Erkenntnisgewinn steigern

Stell dir vor, du bekommst von deiner Führungskraft eine E-Mail mit der Aufforderung an einer Befragung teilzunehmen. So eine E-Mail kann schnell Fragen und Mißtrauen auslösen.

Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Umstände der Befragung nicht kennen, dann kann das dazu führen, dass sie Gefälligkeits-Antworten geben statt ihre ehrliche Meinung. Das ist für die Teamentwicklung nicht hilfreich!

Daher solltest du mit dem Team über das Team-Echolot und die Teamentwicklung gesprochen haben, bevor du deinem Team den Link zum Team-Echolot per E-Mail schickst.

  • Tue alles, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Antworten frei wählen können.
  • Kritische Antworten hauen das Team nicht in die Pfanne, sondern helfen dem Team.
  • Geschönte Antworten verhindern die Entwicklung des Teams.

Folgende Aspekte können den Teammitgliedern helfen ihre Teilnahme am Team-Echolot wertvoller zu gestalten:

  • Wollen wir als Team besser werden?
  • Falls ja, ist eine Diagnose wichtig: wie sind wir als Team?
  • Die Diagnose des Teams ist Basis für die Teamentwicklung
  • Teamentwicklung hat nichts mit Leistungsbewertung zu tun
  • Ergebnisse des Teams werden nicht mit anderen Teams verglichen
  • Die Resultat haben kein Einfluss auf Bezahlung. Teamleistung hat Einfluss auf die Bezahlung/Karriere, mit der Teamentwicklung wollen wir die Teamleistung verbessern.
  • Bitte so antworten, wie du es in dem Augenblick empfindest. Nicht darüber nachdenken, wie deine Antwort ankommt.
  • Anonymität ist sichergestellt. Der Ergebnisbericht enthält nur Durchschnittswerte und die Standardabweichung des Teams.
  • Ich weiß nicht, wer teilgenommen hat und wer nicht.
  • Das Ergebnis ist nur für uns als Team bestimmt. Sonst bekommt es keiner.
  • Antwortet frei raus! Auch kritische Antworten sind wichtig, wenn sich etwas ändern soll.
  • Wer möchte kann die Befragung auch Zuhause oder am Handy machen.
  • Der Zeitaufwand beträgt ca. 15 min. Am Ende sind zwei Felder für Kommentare, es bleibt euch überlassen ob ihr dort etwas eintragt.
  • Mir ist die Teamentwicklung wichtig, diese bringt uns als Team voran.
  • Füllt die Befragung möglichst bald aus, wartet nicht bis zum letzten Moment.
  • Was geht euch durch den Kopf? Welche Fragen habt ihr jetzt?

Aufgabe

Mache das Team bereit für die Befragung, indem du die Intention und die Umstände der Befragung mit dem Team durchsprichst.

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