Ich gehöre zu einer Gruppe von Teamleitern mit unkonventionellen Ansichten.
Ich verweigere mich dem üblichen Glaubenssatz, dass Arbeit keine Spaß machen kann und Mitarbeiter bei der Arbeit kontrolliert werden müssen.
Tatsächlich glaube ich das Gegenteil:
dass Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und ich gebe ihnen Entscheidungsbefugnisse, damit sie ihre Arbeit selbstbestimmt tun können.