Auch ich hatte schon einen Vorgesetzten, der nicht delegieren konnte. Für eine solche Führungskraft zu arbeiten macht keinen Spaß: übertragen werden nur einfachste Aufgaben, bei allen anderen Aufgaben muss man permanent die Rückmeldung einholen und es genauso machen, wie der Vorgesetzte es haben möchte. Ich war am Verzweifeln, doch dann drehte ich den Spieß um.

Vor einigen Tagen wurde ich mit einer gewagten These konfrontiert: „Als Führungskraft kann man alle Aufgaben delegieren: es gibt nichts, was man nicht delegieren kann“. Dieser These bin ich nachgegangen und möchte der spannenden Frage hier nachgehen. Was kann delegiert werden und was nicht? Als Führungskraft kann man zwar alle Aufgaben delegieren, dennoch sollte man folgende Aufgaben besser