Entwickle dein Team systematisch und effizient weiter und erreiche eine überdurchschnittliche Produktivität ohne dich an externe Berater auszuliefern!
Das Team-Echolot ist eine Teambefragung, die Stärken und Entwicklungsfelder des Teams offenbart und gleichzeitig alle Teammitglieder zur Entwicklung einlädt.
klarheit für deine Teamentwicklung
Mit der Version 3 des Team-Echolot sind weitere Erkenntnisse aus der Sozialpsychologischen Forschung in die Fragen und Auswertungskategorien eingegangen. Überlasse die Entwicklung deines Teams nicht dem Zufall und gehe systematisch vor.
Die Bedeutung von Teamarbeit wird auch in den kommenden Jahren zunehmen. Gute Teamarbeit wird für den Erfolg also immer relevanter. Mit methodischen Teamentwicklungen kannst du dein Team fit machen für die Anforderungen des Markts.
Teams erfolgreich entwicklen zu können wir zu einer Schlüsselqualifikation, gib diese Kompetenz nicht in fremde Hände! Mit dem Team-Echolot hältst du ein mächtiges Handwerkszeug für deine nächste Teamentwicklung in der Hand.
So funktioniert's
Verteile die aktuelle Version des Fragebogens an alle Teammitglieder. Lass die Teammitglieder alle Fragen aus ihrer individuellen Perspektive beantworten. Die Ergebnisse werden in ausgedruckter Form (für maximale Anonymität) oder in elektronischer Form (vereinfacht die Verarbeitung) von einer Vertrauensperson gesammelt.
Die Vertrauensperson überträgt die Antworten in das
Auswertungsblatt (eine Excel-Tabelle). Dort könnt ihr die wichtigsten Ergebnisse zu allen Fragen ablesen.
Im Diagramm bekommt ihr grafisch angezeigt, bei welchen Fragen ihr euch einig seid oder sehr unterschiedlich antwortet, so wie den Mittelwert der Bewertung im Team.
Falls du eine kostenlose Profi-Auswertung möchtest, schicke das Auswertungsblatt an die angegebene E-Mail-Adresse. Innerhalb von ca. 2 Werktagen bekommt ihr eine professionelle Auswertung zugeschickt.
HINWEIS: Im Auswertungsblatt sind keine personenbezogenen Daten enthalten.
online Team Coach
"Ich gehöre zu einer Gruppe von Teamleitern mit unkonventionellen Ansichten. Ich verweigere mich dem üblichen Glaubenssatz, dass Teamarbeit lange Diskussionen bedeutet und am Ende doch nur eine Person die Verantwortung trägt.
Tatsächlich glaube ich das Gegenteil: dass Teams besser Verantwortung übernehmen können als Einzelpersonen und sie treffen bessere Entscheidungen."
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