Für einen guten Start eines Team-Meeting sorgt die Methode “Check-in”. Dabei geht es noch nicht um inhaltliche Themen, sondern um ein kurzes persönliches Statement für die Runde. Jeder Teilnehmer kommt reihum einmal zu Wort. Danach ist die Stimmung lockerer und die Bereitschaft mitzumachen steigt.
Beschreibung
| Unterstützt | Dauer | Eignung | Wer | Stufe |
| psychologische Sicherheit | 15 | Gruppe/Teams | Moderator | Einstieg |
Ziele
- Beim Check-in sagt jedes Teammitglied einmal etwas. Unabhängig davon, was die Person sagt, steigt dadurch bereits die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich im Laufe der Besprechung aktiv beteiligt.
- Wir erfahren als Personen Respekt, weil es zuerst um uns als Menschen geht und nicht sofort eine inhaltliche Leistung abverlangt wird.
- Wir erfahren etwas über die Stimmung der anderen Teilnehmer. Wer ist ungeduldig, müde, angespannt, traurig, neugierig, gelöst, entspannt oder glücklich?
- Wir erfahren etwas über die gedankliche Präsenz der Teilnehmer. Wer ist gedanklich bereits voll in der Runde angekommen, wer ist in Gedanken noch wo anders.
- Je nach gestellter Frage, erfahren wir etwas persönliches über die anderen Teilnehmer. Was eine gute Basis für Vertrauen ist.
Ablauf
Der Ablauf ist sehr einfach. Jeder Teilnehmer antwortet nacheinander knapp auf eine vom Moderator vorgegebene Frage.
Die Reihenfolge ist dabei nicht wichtig. Am einfachsten ist es, wenn man in einem Kreis oder um einen Tisch sitzt. Dann kann eine Person anfangen und jeweils die benachbarte Person setzt die Reihe fort. Bei Online-Sitzungen fängt eine beliebige Person an und benennt dann einfach die nächste Person, die fortfahren soll. So einfach das klingt, so braucht es ein Mindestmaß an Aufmerksamkeit der Teilnehmer um den eigenen Einsatz nicht zu verpassen. Sollte das passieren, ist meist für Heiterkeit gesorgt.
Hinweise
Für den Moderator gibt es zwei wichtige Aspekte:
- Jede Person bekommt so viel Zeit, wie sie benötigt.
- Nachfragen von Teilnehmern aus Interesse sind okay. Alle Formen der Bewertung und Kommentierung sind zu unterbinden (vielleicht nicht beim ersten mal, aber eben im Laufe der Zeit). Das gilt auch, wenn ein Teilnehmer eine Steilvorlage für einen Witz liefert.
Diese beide Aspekte sind wichtig, dass jeder Respekt für die anderen Teilnehmer aufbringt und Vertrauen überhaupt entstehen kann.
Für einen Katalog an möglichen Fragen siehe hier.