Premium Kurs
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Teamentwicklung
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Der Online-Kurs besteht aus 4 Modulen mit insgesamt 7 Kapiteln.
Du bekommst jede Woche Zugang zu einem weiteren Modul, das die Kapitel für die Woche enthält. Jedes Kapitel enthält ein Video, in dem die Ziele, Theorie und Schritte des Kapitels ausführlich erklärt werden. Danach folgt zu jedem Arbeitsschritt eine Lektion, die sowohl die genaue Erklärung des Schritts als auch die Hilfsmittel und Vorlagen enthält.
Premium Kurs Worum geht es in diesem Kurs?
Zunächst klären wir das Ziel des Kurses und wie du zu diesem Ziel kommst. Und wir klären, ob dieser Kurs für dich das Richtige ist.
Premium Kurs Ãœber mich
In dieser Lektion möchte ich mich kurz vorstellen. Wenn du es eilig hast, kannst du diese Lektion auslassen.
Premium Kurs Dein Line-Up ist ein Optimierungsproblem
Es gibt für die Aufstellung von Teams keine ideale Lösung - und selbst wenn, wäre diese nach wenigen Tagen bereits hinfällig. In dieser Lektion bekommst du einen wichtigen Schlüssel für deinen Erfolg.
Premium Kurs Reflexion: Warum gib es das Team?
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Benenne die Mitglieder deines Teams
Trage alle Mitglieder deines Teams ein. Vergiss auch nicht eventuelle Leiharbeitnehmer oder Mitarbeiter aus anderen Kostenstellen, die für dich arbeiten.
Premium Kurs Liste die Leistungseinheiten auf
Liste die Leistungen deines Teams auf.
Premium Kurs Ordne die Mitarbeiter den Leistungseinheiten zu
Ordne nun die Mitarbeiter den Leistungseinheiten zu. So bekommst du eine Ãœbersicht, wer an welchen Themen arbeitet.
Premium Kurs Bewerte die Beziehungen
Bewerte die Beziehungen, welche Zusammenarbeit ist produktiv, wo ist die Zusammenarbeit eher schwierig.
Premium Kurs Pflege die Liste offener Punkte
In dieser Lektion geht es darum, die Erkenntnisse aus diesem Modul in deiner Liste offener Punkte festzuhalten.
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Ordne deine Leistungseinheiten ein
Ordne die Leistungseinheiten, die du bereits identifiziert hast in die Matrix nach Van den Duidelijk ein.
Premium Kurs Überprüfe die Zuordnung
In dieser Lektion überprüfen wir deine erste Zuordnung, damit du nicht mit einer versehentlich falschen Zuordnung weiter machst.
Premium Kurs Auswertung der Zuordnung
Nun erfährst du, was die Zuordnung der Leistungseinheiten zu den einzelnen Quadranten bedeutet und wo gegebenenfalls Veränderungsbedarf besteht.
Premium Kurs Pflege die Liste offener Punkte
In dieser Lektion geht es darum, die Erkenntnisse aus diesem Modul in deiner Liste offener Punkte festzuhalten.
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Erstelle dein aktuelles Line-Up
In dieser Lektion erstellst du das aktuelle Line-Up deines Teams, dieses ist die Grundlage für die nächsten Schritte
Premium Kurs Pflege die Liste offener Punkte
In dieser Lektion geht es darum, die Erkenntnisse aus diesem Modul in deiner Liste offener Punkte festzuhalten.
Premium Kurs Reflexion: Regelmäßige Abstimmungstermine
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Plane 1:1 Gespräche ein
In dieser Lektion entwickelst du das Schema nach dem du künftig die 1:1 Gespräche durchführen kannst.
Premium Kurs Pflege die Liste offener Punkte
In dieser Lektion geht es darum, die Erkenntnisse aus diesem Modul in deiner Liste offener Punkte festzuhalten.
Premium Kurs Reflexion: Wie arbeitest du am liebsten zusammen?
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Vorlieben deiner Mitarbeiter
Bewerte die Vorlieben deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der Skala von leistungs-orientiert bis purpose-orientiert.
Premium Kurs Einsatz nach Vorlieben
In dieser Lektion klären wir, welche Auswirkung die Vorliebe auf den Einsatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat.
Premium Kurs Pflege die Liste offener Punkte
In dieser Lektion geht es darum, die Erkenntnisse aus diesem Modul in deiner Liste offener Punkte festzuhalten.
Premium Kurs Reflexion: Blick über die Liste offener Punkte
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Input für dieses Modul
Hier bekommst du den Input, ein wenig Theorie und die Zusammenhänge für die Aufgaben dieses Kapitels.
Premium Kurs Optimiertes Line-Up
In dieser Lektion konzipierst du das Line-Up auf das du hinarbeiten möchtest.
Premium Kurs Optimierte Matrix
Entwickle den Zielzustand deiner neuen Leistungseinheiten in der van den Duidelijk Matrix.
Premium Kurs Optimierte Mitarbeiterzuordnung
In dieser Lektion entwickeln wir eine neue Zuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Leistungseinheiten.
Premium Kurs Kürze Liste offener Punkte
Nachdem du die Ziel-Zustände erarbeitet hast, kannst du einige Punkte aus der Liste der offenen Punkte streichen.
Premium Kurs Ermittle Entwicklungsbedarf
Da du noch nicht am Zielzustand angekommen bist, müssen wir den Weg dorthin ermitteln.
Premium Kurs Reflexion: Was verstehst du unter Teamentwicklung?
Kurze Selbstreflexion vor den Inhalten des Moduls.
Premium Kurs Strukturen verändern
In dieser Lektion gehen wir die Veränderung von Strukturen an, z.B. Rollen, Regeln, Methoden, Werkzeuge.
Premium Kurs Individuelle Entwicklung
Entwickle eine Vorstellung, wie du die Entwicklung von dir und einzelner Mitarbeiter angehen möchtest.
Im Berufsleben habe ich schon viele Teams erlebt - als Teammitglied und als Führungskraft. Manche Teams heben richtig ab, in anderen fühlt sich Arbeit wie Zwang an.
Seit einigen Jahren nutze ich meine Stelle als Organisationsentwickler und gehe der Frage nach, was unterscheidet die guten Teams von den anderen. Ich habe mich dazu fortgebildet und in der praktischen Arbeit mit Teams viele Erfahrungen gesammelt. Aus diesen Erfahrungen kenne ich einige wesentliche Zutaten für starke Teams und möchte dir helfen, dein starkes Team hervorzubringen.
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